労務管理その他の労働に関する一般常識 を解く
肢別○×・択一式（5つの選択肢から1つ選ぶ本試験形式）・選択式（文章の空欄に入る語句を選ぶ本試験形式）の3形式＋判例問題。自信を正直にタップすると、正誤と自信から次に復習する日が自動で決まり、足切り診断（1科目でも最低ラインに届かないと不合格になる「足切り」の危険度チェック）にも使われます。肢別○×は、本試験の択一式に出てくる選択肢（「肢（し）」と呼びます）を1本ずつ○か×かで判定する練習形式です。
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ぜんぶ★ 労契法第十八条 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換（7）★ 労契法第十九条 有期労働契約の更新等（7）★ 社労士法第二条 社会保険労務士の業務（6）★ 労契法第十条（6）★ 社労士法第二十五条の二 不正行為の指示等を行つた場合の懲戒（6）★ 労契法第五条 労働者の安全への配慮（5）☆ 労組法第七条 不当労働行為（7）☆ パート有期法第九条 通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者に対する差別的取扱いの禁止（7）☆ 均等法第九条 婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等（7）☆ パート有期法第八条 不合理な待遇の禁止（6）☆ 職安法第五条の三 労働条件等の明示（6）☆ 派遣法第二十六条 契約の内容等（6）☆ 育介法第十六条の八（6）☆ 高年法第九条 高年齢者雇用確保措置（6）☆ 職安法第五条の四 求人等に関する情報の的確な表示（6）☆ 育介法第五条 育児休業の申出（6）☆ 派遣法第四十条の六（5）☆ 障雇法第四十三条 一般事業主の雇用義務等（5）☆ 労推法第三十条の二 雇用管理上の措置等（5）☆ 派遣法第三十五条の三（5）☆ 高年法第十条の二 高年齢者就業確保措置（5）最賃法第一条 目的（7）最賃法第九条 地域別最低賃金の原則（6）均等法第六条（7）労組法第一条 目的（7）パート有期法第二条 定義（7）労契法第十七条 契約期間中の解雇等（7）労組法第二条 労働組合（6）派遣法第四十条の二 労働者派遣の役務の提供を受ける期間（6）社労士法第一条 社会保険労務士の使命（6）労契法第七条（6）労契法第三条 労働契約の原則（6）均等法第五条 性別を理由とする差別の禁止（6）社労士法第二十五条の三 一般の懲戒（6）最賃法第四条 最低賃金の効力（6）労組法第六条 交渉権限（6）労契法第十六条 解雇（5）労契法第二十条 船員に関する特例（4）派遣法第二条 用語の意義（4）労契法第二十一条 適用除外（3）労契法第二条 定義（3）
★=ほぼ毎年出る論点 ／ ☆=2〜3年に1度の頻出論点（過去問で何回出題されたかを調べた目安）。まずは★から固めるのがおすすめ。
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出題は2026年8月の試験（令和8年度）向け・e-Govの現行条文と自動照合済み／条文データは政府の法令データベース「e-Gov（イーガブ）」から自動取得（最終更新 2026/6/19）。判例問題は判決原文と照合しています。