雇用保険法 を解く
肢別○×・択一式（5つの選択肢から1つ選ぶ本試験形式）・選択式（文章の空欄に入る語句を選ぶ本試験形式）の3形式＋判例問題。自信を正直にタップすると、正誤と自信から次に復習する日が自動で決まり、足切り診断（1科目でも最低ラインに届かないと不合格になる「足切り」の危険度チェック）にも使われます。肢別○×は、本試験の択一式に出てくる選択肢（「肢（し）」と呼びます）を1本ずつ○か×かで判定する練習形式です。
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ぜんぶ★ 雇保法第六条 適用除外（7）★ 雇保法第六十一条の七 育児休業給付金（7）★ 雇保法第二十二条 所定給付日数（7）★ 雇保法第十四条 被保険者期間（7）★ 雇保法第四条 定義（7）★ 雇保法第二十三条（6）★ 雇保法第十三条 基本手当の受給資格（5）☆ 雇保法第三十三条（7）☆ 雇保法第二十条 支給の期間及び日数（7）☆ 雇保法第十七条 賃金日額（7）☆ 雇保法第二十四条 訓練延長給付（6）☆ 雇保法第三十七条の二 高年齢被保険者（6）☆ 雇保法第十五条 失業の認定（6）☆ 雇保法第二十七条 全国延長給付（6）☆ 雇保法第二十一条 待期（6）☆ 雇保法第一条 目的（6）☆ 雇保法第二十五条 広域延長給付（6）☆ 雇保法第六十一条 高年齢雇用継続基本給付金（6）☆ 雇保法第三十七条の三 高年齢受給資格（5）☆ 雇保法第六十四条の二 事業における留意事項（5）☆ 雇保法第三十七条の四 高年齢求職者給付金（5）☆ 雇保法第五十六条の三 就業促進手当（5）☆ 雇保法第六十条の二 教育訓練給付金（4）雇保法第四十三条 日雇労働被保険者（7）雇保法第五条 適用事業（7）雇保法第十条 失業等給付（6）雇保法第三十七条（6）雇保法第四十二条 日雇労働者（3）
★=ほぼ毎年出る論点 ／ ☆=2〜3年に1度の頻出論点（過去問で何回出題されたかを調べた目安）。まずは★から固めるのがおすすめ。
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出題は2026年8月の試験（令和8年度）向け・e-Govの現行条文と自動照合済み／条文データは政府の法令データベース「e-Gov（イーガブ）」から自動取得（最終更新 2026/6/19）。判例問題は判決原文と照合しています。