休業手当
使用者の責に帰すべき事由による休業時の手当額の要件
試験でねらわれるポイント
- 百分の六十以上は最低基準（下限）であり、それを上回る額の支払も可能
- 支払の対象は『休業期間中』の当該労働者
- 使用者の責に帰すべき事由が要件であり、労働者の都合による休業は対象外
根拠条文
e-Gov 法令検索（政府の条文サイト）この図はAIが条文データから下書きし、数値が2026年度の法令と一致するかを自動チェック、さらにAIが再確認したものです。法改正があれば図とデータを作り直します。最終確認は上の出典をご覧ください。