東朋学園事件｜産前産後休業を欠勤扱いする賞与支給制限

産前産後休業や育児勤務短縮の日数を欠勤扱いして賞与支給要件を満たさないようにする就業規則は、権利行使を過度に抑制し公序に反して無効

原文照合済み

東朋学園事件

最高裁判所第一小法廷｜平成13(受)1066｜集民第212号87頁

争点 — なにが争われた？

出勤率90％以上を賞与支給要件とし、産前産後休業や勤務時間短縮分を出勤日数に含めない就業規則の定めが、公序に反するかどうか

結論 — どうなった？

年間総収入に占める賞与の比重が高く、産前産後休業を取得しただけで賞与が支給されない可能性が高い場合には、その定めは公序に反し無効である

覚える一文 — 判決原文のまま・選択式で狙われる

「従業員の年間総収入額に占める賞与の比重が高いため，上記条項により賞与が支給されない者の受ける経済的不利益が大きく，従業員が産前産後休業を取得し又は勤務時間短縮措置を受けた場合には，それだけで上記条項に該当して賞与の支給を受けられなくなる可能性が高いという事情の下においては，公序に反し無効である」

記憶フック

休業取得で賞与喪失＝権利行使の抑制効果で公序違反

このカードは、裁判所が公表する判決文とその要旨をもとにAIが下書きしたものです。「覚える一文」は原文と一字一句同じであることを確認し、さらにAIが再チェックしています。出典は上のリンクをご覧ください。