静岡労基署長（日研化学）事件｜パワハラ自殺と業務起因性

争点 — なにが争われた？

上司の叱責・発言（パワハラ）による心理的負荷で精神障害を発症し自殺した労働者について、業務起因性はどのような基準で判断されるか。精神障害下の自殺は労災保険法の「故意」に当たるか。

結論 — どうなった？

ストレスと個体側の反応性・脆弱性を総合考慮し、業務による心理的負荷が社会通念上客観的にみて精神障害を発症させる程度に過重といえる場合に、業務に内在又は随伴する危険が現実化したものとして業務起因性を肯定するとの基準を示した。上司の発言はキャリアのみならず人格・存在自体を否定するものを含み、通常の「上司とのトラブル」（平均的強度ＩＩ）を大きく上回る過重な心理的負荷と評価。業務に起因する精神障害により正常な認識・行為選択能力が著しく阻害された状態での自殺は「故意」に該当しないとして、不支給処分を取り消した。