日立製作所武蔵工場事件｜36協定と就業規則の合理性

36協定の締結・届出と合理的な就業規則があれば、労働者は時間外労働義務を負う

原文照合済み

日立製作所武蔵工場事件

最高裁判所第一小法廷｜昭和61(オ)840｜民集第45巻8号1270頁

争点 — なにが争われた？

使用者が労働基準法36条の書面協定を締結・届出し、その範囲内で就業規則に時間外労働の定めをした場合、労働者は時間外労働をする義務があるか

結論 — どうなった？

36協定が締結・届出されており、就業規則の規定内容が合理的である場合、労働者は労働契約の労働時間を超えて時間外労働をする義務を負う

覚える一文 — 判決原文のまま・選択式で狙われる

「当該就業規則の規定の内容が合理的なものである限り、労働者は、その定めるところに従い、労働契約に定める労働時間を超えて時間外労働をする義務を負う」

記憶フック

36協定＋合理的な就業規則＝時間外労働義務

このカードは、裁判所が公表する判決文とその要旨をもとにAIが下書きしたものです。「覚える一文」は原文と一字一句同じであることを確認し、さらにAIが再チェックしています。出典は上のリンクをご覧ください。