賃金支払のルール（労基法24条）
賃金支払いの原則と例外。通貨・直接・全額・毎月1回以上の定期払い。
試験でねらわれるポイント
- 通貨・直接・全額が原則だが、法令や協定がある場合は例外あり
- 賃金控除には法令または書面協定が必須（協定なき一方的控除は違反）
- 定期払い（毎月1回以上）は原則だが、臨時の賃金等は対象外
根拠条文
e-Gov 法令検索（政府の条文サイト）この図はAIが条文データから下書きし、数値が2026年度の法令と一致するかを自動チェック、さらにAIが再確認したものです。法改正があれば図とデータを作り直します。最終確認は上の出典をご覧ください。