労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ整理番号 f7e28e53
使用者は、労働者の国籍、信条、社会的身分又は性別を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について差別的取扱をしてはならない。
論点: #労働基準法
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 労働基準法 第三条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない
条文の全文を見る
第3条使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
○ × 誤り
誤りです。労働基準法第3条が挙げるのは国籍・信条・社会的身分の3つで、性別は含まれません。性別については第4条が賃金についてのみ差別的取扱いを禁じています（労働条件全般ではありません）。 出典 → 条文を確認（政府の法令サイト e-Gov）↗
📖 根拠: 労働基準法 第三条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない
条文の全文を見る
第3条使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。根拠へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）