労務管理その他の労働に関する一般常識令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
使用者は、労働契約に伴い、労働者の安全を確保させることを目的として、必要な配慮をするものとする。
論点: #労働契約法 #安全配慮義務 #配慮義務
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 労働契約法 第五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第五条使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
○ × 誤り
この記述は誤り。労働契約法第五条は「労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と規定している。配慮の内容は労働者が「安全を確保できるよう」という条件を整備することであり、安全確保を「目的として」配慮することという表現は条文の趣旨と異なる。（第五条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/419AC0000000128
📖 根拠: 労働契約法 第五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第五条使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）