労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
使用者は、一週間の各日については、労働者に休憩時間を含めて一日について8時間を超えて労働させてはならない。
論点: #労働時間 #日々の労働時間 #第32条
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
○ × 誤り
この記述は誤り。正しくは、使用者は労働者に「休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない」と第三十二条第2項で規定されている。本文は「休憩時間を含めて」と述べているが、条文は「休憩時間を除き」と明記しており、計算から除外すべき時間である。（第三十二条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）