労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ整理番号 ecfd3a30
使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
論点: #労働基準法
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 労働基準法 第四条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない
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第4条使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
○ × 誤り
誤りです。労働基準法第4条が禁じているのは「賃金について」の差別的取扱いだけです。労働時間その他の労働条件は含まれません。第3条（国籍・信条・社会的身分）が労働条件全般を対象にしているのと範囲が異なります。 出典 → 条文を確認（政府の法令サイト e-Gov）↗
📖 根拠: 労働基準法 第四条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない
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第4条使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。根拠へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）