フレックスタイム制において、清算期間中の実労働時間が総労働時間を超過した場合、その超過した時間分を次の清算期間の総労働時間の一部に充当（繰り越し）して処理することは、賃金の全額払いの原則（労働基準法24条）に違反せず認められる。

✕ ○ 正しい

（不正解）

○ × 誤り

誤り。総労働時間として定められた時間分は当該清算期間の賃金支払日に支払うが、それを超えて労働した時間分を次の清算期間の総労働時間の一部に充当することは、当該清算期間内における労働の対価の一部がその期間の賃金支払日に支払われないことになり、賃金の全額払いの原則（労基法24条）に違反し許されない。超過分の賃金は当該清算期間の賃金支払日に支払わなければならない。繰越しが認められるのは不足の場合のみであり、超過の場合は認められない点を対比して押さえること。（昭和63年基発1号） 出典: 厚生労働省・改正労働基準法の施行について（昭和63年1月1日基発第1号）→ https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tb1899&dataType=1&pageNo=1