労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならない。
論点: #安全衛生教育 #事業者の義務 #雇い入れ時教育
解答と解説
正解: ○ 正しい
○ ○ 正しい
この記述は正しい。第五十九条第1項に『事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。』と明記されている。（第五十九条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000057
📖 根拠: 労働安全衛生法 第五十九条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第五十九条事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。２前項の規定は、労働者の作業内容を変更したときについて準用する。３事業者は、危険又は有害な業務で、厚生労働省令で定めるものに労働者をつかせるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該業務に関する安全又は衛生のための特別の教育を行なわなければならない。
✕ × 誤り
（不正解）
📖 根拠: 労働安全衛生法 第五十九条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第五十九条事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。２前項の規定は、労働者の作業内容を変更したときについて準用する。３事業者は、危険又は有害な業務で、厚生労働省令で定めるものに労働者をつかせるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該業務に関する安全又は衛生のための特別の教育を行なわなければならない。
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