労務管理その他の労働に関する一般常識令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働契約法第五条は、使用者は労働契約に伴い、労働者がその___を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとすると規定している。
論点: #労働契約法 #安全配慮義務 #第五条
解答と解説
正解: 生命、身体等の安全
✕ 健康と福祉
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働契約法 第五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第五条使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
✕ 身体の健全性
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働契約法 第五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第五条使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
✕ 安全と衛生
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働契約法 第五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第五条使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
○ 生命、身体等の安全
正答は「生命、身体等の安全」。労働契約法第五条は、使用者の安全配慮義務の対象を「労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう」と規定している。これが条文の核となる表現である。（労働契約法第五条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/419AC0000000128
📖 根拠: 労働契約法 第五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第五条使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
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