労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働安全衛生法は、労働災害の防止を推進することを唯一の目的とする独立した法律である。
論点: #労働安全衛生法 #目的 #関連法令
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 労働安全衛生法 第一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第一条この法律は、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。
○ × 誤り
この記述は誤り。労働安全衛生法第一条に「労働基準法と相まつて」と明記されており、労働基準法と相互に関連して機能する法律である。また、同条は職場における労働者の安全と健康の確保に加え「快適な職場環境の形成を促進することを目的とする」と定めており、単に労働災害の防止だけが唯一の目的ではない。（第一条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000057
📖 根拠: 労働安全衛生法 第一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第一条この法律は、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）