労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働基準法第三十五条の規定は、___を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。
論点: #労働基準法 #休日 #適用除外
解答と解説
正解: 四週間
✕ 一年間
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第三十五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十五条使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。
✕ 四箇月
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第三十五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十五条使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。
✕ 一月
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第三十五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十五条使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。
○ 四週間
正答は「四週間」。第三十五条第2項で、毎週1日の休日要件に対する適用除外要件として「四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない」と規定されている。正答は条文に明記される「四週間」である。（労働基準法第三十五条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第三十五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十五条使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。
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