労務管理その他の労働に関する一般常識令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働組合法第六条により、労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために___と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
論点: #労働組合法 #交渉権 #第六条
解答と解説
正解: 使用者又はその団体
✕ 使用者又は労働基準監督署
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働組合法 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六条労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
✕ 使用者のみ
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働組合法 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六条労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
○ 使用者又はその団体
正答は「使用者又はその団体」。第六条で交渉相手として明示されているのは「使用者又はその団体」です。労働組合側が交渉する際の相手方は、個別の使用者又は業種別・地域別の使用者団体に限定されます。（労働組合法第六条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/324AC0000000174
📖 根拠: 労働組合法 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六条労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
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