労務管理その他の労働に関する一般常識令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
最低賃金法は、労働者の生活の安定と労働力の質的向上のためだけを目的とする。
論点: #最低賃金法 #法律の目的 #事業競争
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 最低賃金法 第一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第一条この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。
○ × 誤り
この記述は誤り。第一条本文では、最低賃金法の目的として「労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする」と複数の目的が掲げられており、事業の公正な競争の確保と国民経済の健全な発展も重要な目的に含まれている。（第一条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/334AC0000000137
📖 根拠: 最低賃金法 第一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第一条この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）