厚生年金保険法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ整理番号 a25e6dbb
標準賞与額の算定についても、報酬月額の算定の特例（実施機関が算定する額を報酬月額とする規定）が準用される。
論点: #厚生年金保険法 #厚年法 #体系:標準報酬月額
解答と解説
正解: ○ 正しい
○ ○ 正しい
厚生年金保険法24条の4第2項のとおりです。賞与額の算定が困難な場合等にも保険者算定が働きます。 根拠条文 → 条文を確認（政府の法令サイト e-Gov）↗
📖 根拠: 厚生年金保険法 第二十四条の四 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）第24条の規定は、標準賞与額の算定について準用する。
条文の全文を見る
第24条の4実施機関は、被保険者が賞与を受けた月において、その月に当該被保険者が受けた賞与額に基づき、これに1,000円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てて、その月における標準賞与額を決定する。この場合において、当該標準賞与額が150万円（第20条第2項の規定による標準報酬月額の等級区分の改定が行われたときは、政令で定める額。以下この項において同じ。）を超えるときは、これを150万円とする。２第24条の規定は、標準賞与額の算定について準用する。
✕ × 誤り
（不正解）
📖 根拠: 厚生年金保険法 第二十四条の四 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）第24条の規定は、標準賞与額の算定について準用する。
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第24条の4実施機関は、被保険者が賞与を受けた月において、その月に当該被保険者が受けた賞与額に基づき、これに1,000円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てて、その月における標準賞与額を決定する。この場合において、当該標準賞与額が150万円（第20条第2項の規定による標準報酬月額の等級区分の改定が行われたときは、政令で定める額。以下この項において同じ。）を超えるときは、これを150万円とする。２第24条の規定は、標準賞与額の算定について準用する。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。根拠へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）