労務管理その他の労働に関する一般常識令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
男女雇用機会均等法第六条の規定により、事業主は労働者の教育訓練について性別を理由として差別的取扱いをしてはならないが、労働者の配置には適用されない。
論点: #男女雇用機会均等法 #差別的取扱い禁止 #配置
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。一労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練二住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの三労働者の職種及び雇用形態の変更四退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新
○ × 誤り
この記述は誤り。男女雇用機会均等法第六条では、「労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）」と「教育訓練」の両者が列挙されており、配置についても性別を理由とした差別的取扱いが禁止されている。（第六条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000113
📖 根拠: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。一労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練二住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの三労働者の職種及び雇用形態の変更四退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新
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