労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について___を超えて、労働させてはならない。
論点: #労働基準法 #労働時間 #法定労働時間
解答と解説
正解: 四十時間
○ 四十時間
正答は「四十時間」。労働基準法第32条第1項で、使用者が労働者に労働させることができる一週間の上限時間は四十時間と定められている。これは法定労働時間の基本である。（第三十二条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
✕ 四十五時間
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
✕ 三十五時間
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）