労務管理その他の労働に関する一般常識令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働組合法第六条により、労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有するのは、___の代表者又は労働組合の委任を受けた者である。
論点: #労働組合法 #交渉権限 #代表者
解答と解説
正解: 労働組合
✕ 使用者
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働組合法 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六条労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
✕ 組合員
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働組合法 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六条労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
✕ 労働基準監督署
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働組合法 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六条労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
○ 労働組合
正答は「労働組合」。労働組合法第六条は、交渉権限を有する者として『労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者』と規定している。すなわち、交渉権限の主体は労働組合側である。（労働組合法第六条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/324AC0000000174
📖 根拠: 労働組合法 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六条労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）