次の記述のうち、誤っているものはどれか。

第四十条標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づき、次の等級区分（次項の規定により等級区分の改定が行われたときは、改定後の等級区分）によって定める。標準報酬月額等級標準報酬月額報酬月額第一級五八、〇〇〇円六三、〇〇〇円未満第二級六八、〇〇〇円六三、〇〇〇円以上七三、〇〇〇円未満第三級七八、〇〇〇円七三、〇〇〇円以上八三、〇〇〇円未満第四級八八、〇〇〇円八三、〇〇〇円以上九三、〇〇〇円未満第五級九八、〇〇〇円九三、〇〇〇円以上一〇一、〇〇〇円未満第六級一〇四、〇〇〇円一〇一、〇〇〇円以上一〇七、〇〇〇円未満第七級一一〇、〇〇〇円一〇七、〇〇〇円以上一一四、〇〇〇円未満第八級一一八、〇〇〇円一一四、〇〇〇円以上一二二、〇〇〇円未満第九級一二六、〇〇〇円一二二、〇〇〇円以上一三〇、〇〇〇円未満第一〇級一三四、〇〇〇円一三〇、〇〇〇円以上一三八、〇〇〇円未満第一一級一四二、〇〇〇円一三八、〇〇〇円以上一四六、〇〇〇円未満第一二級一五〇、〇〇〇円一四六、〇〇〇円以上一五五、〇〇〇円未満第一三級一六〇、〇〇〇円一五五、〇〇〇円以上一六五、〇〇〇円未満第一四級一七〇、〇〇〇円一六五、〇〇〇円以上一七五、〇〇〇円未満第一五級一八〇、〇〇〇円一七五、〇〇〇円以上一八五、〇〇〇円未満第一六級一九〇、〇〇〇円一八五、〇〇〇円以上一九五、〇〇〇円未満第一七級二〇〇、〇〇〇円一九五、〇〇〇円以上二一〇、〇〇〇円未満第一八級二二〇、〇〇〇円二一〇、〇〇〇円以上二三〇、〇〇〇円未満第一九級二四〇、〇〇〇円二三〇、〇〇〇円以上二五〇、〇〇〇円未満第二〇級二六〇、〇〇〇円二五〇、〇〇〇円以上二七〇、〇〇〇円未満第二一級二八〇、〇〇〇円二七〇、〇〇〇円以上二九〇、〇〇〇円未満第二二級三〇〇、〇〇〇円二九〇、〇〇〇円以上三一〇、〇〇〇円未満第二三級三二〇、〇〇〇円三一〇、〇〇〇円以上三三〇、〇〇〇円未満第二四級三四〇、〇〇〇円三三〇、〇〇〇円以上三五〇、〇〇〇円未満第二五級三六〇、〇〇〇円三五〇、〇〇〇円以上三七〇、〇〇〇円未満第二六級三八〇、〇〇〇円三七〇、〇〇〇円以上三九五、〇〇〇円未満第二七級四一〇、〇〇〇円三九五、〇〇〇円以上四二五、〇〇〇円未満第二八級四四〇、〇〇〇円四二五、〇〇〇円以上四五五、〇〇〇円未満第二九級四七〇、〇〇〇円四五五、〇〇〇円以上四八五、〇〇〇円未満第三〇級五〇〇、〇〇〇円四八五、〇〇〇円以上五一五、〇〇〇円未満第三一級五三〇、〇〇〇円五一五、〇〇〇円以上五四五、〇〇〇円未満第三二級五六〇、〇〇〇円五四五、〇〇〇円以上五七五、〇〇〇円未満第三三級五九〇、〇〇〇円五七五、〇〇〇円以上六〇五、〇〇〇円未満第三四級六二〇、〇〇〇円六〇五、〇〇〇円以上六三五、〇〇〇円未満第三五級六五〇、〇〇〇円六三五、〇〇〇円以上六六五、〇〇〇円未満第三六級六八〇、〇〇〇円六六五、〇〇〇円以上六九五、〇〇〇円未満第三七級七一〇、〇〇〇円六九五、〇〇〇円以上七三〇、〇〇〇円未満第三八級七五〇、〇〇〇円七三〇、〇〇〇円以上七七〇、〇〇〇円未満第三九級七九〇、〇〇〇円七七〇、〇〇〇円以上八一〇、〇〇〇円未満第四〇級八三〇、〇〇〇円八一〇、〇〇〇円以上八五五、〇〇〇円未満第四一級八八〇、〇〇〇円八五五、〇〇〇円以上九〇五、〇〇〇円未満第四二級九三〇、〇〇〇円九〇五、〇〇〇円以上九五五、〇〇〇円未満第四三級九八〇、〇〇〇円九五五、〇〇〇円以上一、〇〇五、〇〇〇円未満第四四級一、〇三〇、〇〇〇円一、〇〇五、〇〇〇円以上一、〇五五、〇〇〇円未満第四五級一、〇九〇、〇〇〇円一、〇五五、〇〇〇円以上一、一一五、〇〇〇円未満第四六級一、一五〇、〇〇〇円一、一一五、〇〇〇円以上一、一七五、〇〇〇円未満第四七級一、二一〇、〇〇〇円一、一七五、〇〇〇円以上一、二三五、〇〇〇円未満第四八級一、二七〇、〇〇〇円一、二三五、〇〇〇円以上一、二九五、〇〇〇円未満第四九級一、三三〇、〇〇〇円一、二九五、〇〇〇円以上一、三五五、〇〇〇円未満第五〇級一、三九〇、〇〇〇円一、三五五、〇〇〇円以上２毎年三月三十一日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が百分の一・五を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の三月三十一日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が百分の〇・五を下回ってはならない。３厚生労働大臣は、前項の政令の制定又は改正について立案を行う場合には、社会保障審議会の意見を聴くものとする。

第四十条標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づき、次の等級区分（次項の規定により等級区分の改定が行われたときは、改定後の等級区分）によって定める。標準報酬月額等級標準報酬月額報酬月額第一級五八、〇〇〇円六三、〇〇〇円未満第二級六八、〇〇〇円六三、〇〇〇円以上七三、〇〇〇円未満第三級七八、〇〇〇円七三、〇〇〇円以上八三、〇〇〇円未満第四級八八、〇〇〇円八三、〇〇〇円以上九三、〇〇〇円未満第五級九八、〇〇〇円九三、〇〇〇円以上一〇一、〇〇〇円未満第六級一〇四、〇〇〇円一〇一、〇〇〇円以上一〇七、〇〇〇円未満第七級一一〇、〇〇〇円一〇七、〇〇〇円以上一一四、〇〇〇円未満第八級一一八、〇〇〇円一一四、〇〇〇円以上一二二、〇〇〇円未満第九級一二六、〇〇〇円一二二、〇〇〇円以上一三〇、〇〇〇円未満第一〇級一三四、〇〇〇円一三〇、〇〇〇円以上一三八、〇〇〇円未満第一一級一四二、〇〇〇円一三八、〇〇〇円以上一四六、〇〇〇円未満第一二級一五〇、〇〇〇円一四六、〇〇〇円以上一五五、〇〇〇円未満第一三級一六〇、〇〇〇円一五五、〇〇〇円以上一六五、〇〇〇円未満第一四級一七〇、〇〇〇円一六五、〇〇〇円以上一七五、〇〇〇円未満第一五級一八〇、〇〇〇円一七五、〇〇〇円以上一八五、〇〇〇円未満第一六級一九〇、〇〇〇円一八五、〇〇〇円以上一九五、〇〇〇円未満第一七級二〇〇、〇〇〇円一九五、〇〇〇円以上二一〇、〇〇〇円未満第一八級二二〇、〇〇〇円二一〇、〇〇〇円以上二三〇、〇〇〇円未満第一九級二四〇、〇〇〇円二三〇、〇〇〇円以上二五〇、〇〇〇円未満第二〇級二六〇、〇〇〇円二五〇、〇〇〇円以上二七〇、〇〇〇円未満第二一級二八〇、〇〇〇円二七〇、〇〇〇円以上二九〇、〇〇〇円未満第二二級三〇〇、〇〇〇円二九〇、〇〇〇円以上三一〇、〇〇〇円未満第二三級三二〇、〇〇〇円三一〇、〇〇〇円以上三三〇、〇〇〇円未満第二四級三四〇、〇〇〇円三三〇、〇〇〇円以上三五〇、〇〇〇円未満第二五級三六〇、〇〇〇円三五〇、〇〇〇円以上三七〇、〇〇〇円未満第二六級三八〇、〇〇〇円三七〇、〇〇〇円以上三九五、〇〇〇円未満第二七級四一〇、〇〇〇円三九五、〇〇〇円以上四二五、〇〇〇円未満第二八級四四〇、〇〇〇円四二五、〇〇〇円以上四五五、〇〇〇円未満第二九級四七〇、〇〇〇円四五五、〇〇〇円以上四八五、〇〇〇円未満第三〇級五〇〇、〇〇〇円四八五、〇〇〇円以上五一五、〇〇〇円未満第三一級五三〇、〇〇〇円五一五、〇〇〇円以上五四五、〇〇〇円未満第三二級五六〇、〇〇〇円五四五、〇〇〇円以上五七五、〇〇〇円未満第三三級五九〇、〇〇〇円五七五、〇〇〇円以上六〇五、〇〇〇円未満第三四級六二〇、〇〇〇円六〇五、〇〇〇円以上六三五、〇〇〇円未満第三五級六五〇、〇〇〇円六三五、〇〇〇円以上六六五、〇〇〇円未満第三六級六八〇、〇〇〇円六六五、〇〇〇円以上六九五、〇〇〇円未満第三七級七一〇、〇〇〇円六九五、〇〇〇円以上七三〇、〇〇〇円未満第三八級七五〇、〇〇〇円七三〇、〇〇〇円以上七七〇、〇〇〇円未満第三九級七九〇、〇〇〇円七七〇、〇〇〇円以上八一〇、〇〇〇円未満第四〇級八三〇、〇〇〇円八一〇、〇〇〇円以上八五五、〇〇〇円未満第四一級八八〇、〇〇〇円八五五、〇〇〇円以上九〇五、〇〇〇円未満第四二級九三〇、〇〇〇円九〇五、〇〇〇円以上九五五、〇〇〇円未満第四三級九八〇、〇〇〇円九五五、〇〇〇円以上一、〇〇五、〇〇〇円未満第四四級一、〇三〇、〇〇〇円一、〇〇五、〇〇〇円以上一、〇五五、〇〇〇円未満第四五級一、〇九〇、〇〇〇円一、〇五五、〇〇〇円以上一、一一五、〇〇〇円未満第四六級一、一五〇、〇〇〇円一、一一五、〇〇〇円以上一、一七五、〇〇〇円未満第四七級一、二一〇、〇〇〇円一、一七五、〇〇〇円以上一、二三五、〇〇〇円未満第四八級一、二七〇、〇〇〇円一、二三五、〇〇〇円以上一、二九五、〇〇〇円未満第四九級一、三三〇、〇〇〇円一、二九五、〇〇〇円以上一、三五五、〇〇〇円未満第五〇級一、三九〇、〇〇〇円一、三五五、〇〇〇円以上２毎年三月三十一日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が百分の一・五を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の三月三十一日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が百分の〇・五を下回ってはならない。３厚生労働大臣は、前項の政令の制定又は改正について立案を行う場合には、社会保障審議会の意見を聴くものとする。

第四十条標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づき、次の等級区分（次項の規定により等級区分の改定が行われたときは、改定後の等級区分）によって定める。標準報酬月額等級標準報酬月額報酬月額第一級五八、〇〇〇円六三、〇〇〇円未満第二級六八、〇〇〇円六三、〇〇〇円以上七三、〇〇〇円未満第三級七八、〇〇〇円七三、〇〇〇円以上八三、〇〇〇円未満第四級八八、〇〇〇円八三、〇〇〇円以上九三、〇〇〇円未満第五級九八、〇〇〇円九三、〇〇〇円以上一〇一、〇〇〇円未満第六級一〇四、〇〇〇円一〇一、〇〇〇円以上一〇七、〇〇〇円未満第七級一一〇、〇〇〇円一〇七、〇〇〇円以上一一四、〇〇〇円未満第八級一一八、〇〇〇円一一四、〇〇〇円以上一二二、〇〇〇円未満第九級一二六、〇〇〇円一二二、〇〇〇円以上一三〇、〇〇〇円未満第一〇級一三四、〇〇〇円一三〇、〇〇〇円以上一三八、〇〇〇円未満第一一級一四二、〇〇〇円一三八、〇〇〇円以上一四六、〇〇〇円未満第一二級一五〇、〇〇〇円一四六、〇〇〇円以上一五五、〇〇〇円未満第一三級一六〇、〇〇〇円一五五、〇〇〇円以上一六五、〇〇〇円未満第一四級一七〇、〇〇〇円一六五、〇〇〇円以上一七五、〇〇〇円未満第一五級一八〇、〇〇〇円一七五、〇〇〇円以上一八五、〇〇〇円未満第一六級一九〇、〇〇〇円一八五、〇〇〇円以上一九五、〇〇〇円未満第一七級二〇〇、〇〇〇円一九五、〇〇〇円以上二一〇、〇〇〇円未満第一八級二二〇、〇〇〇円二一〇、〇〇〇円以上二三〇、〇〇〇円未満第一九級二四〇、〇〇〇円二三〇、〇〇〇円以上二五〇、〇〇〇円未満第二〇級二六〇、〇〇〇円二五〇、〇〇〇円以上二七〇、〇〇〇円未満第二一級二八〇、〇〇〇円二七〇、〇〇〇円以上二九〇、〇〇〇円未満第二二級三〇〇、〇〇〇円二九〇、〇〇〇円以上三一〇、〇〇〇円未満第二三級三二〇、〇〇〇円三一〇、〇〇〇円以上三三〇、〇〇〇円未満第二四級三四〇、〇〇〇円三三〇、〇〇〇円以上三五〇、〇〇〇円未満第二五級三六〇、〇〇〇円三五〇、〇〇〇円以上三七〇、〇〇〇円未満第二六級三八〇、〇〇〇円三七〇、〇〇〇円以上三九五、〇〇〇円未満第二七級四一〇、〇〇〇円三九五、〇〇〇円以上四二五、〇〇〇円未満第二八級四四〇、〇〇〇円四二五、〇〇〇円以上四五五、〇〇〇円未満第二九級四七〇、〇〇〇円四五五、〇〇〇円以上四八五、〇〇〇円未満第三〇級五〇〇、〇〇〇円四八五、〇〇〇円以上五一五、〇〇〇円未満第三一級五三〇、〇〇〇円五一五、〇〇〇円以上五四五、〇〇〇円未満第三二級五六〇、〇〇〇円五四五、〇〇〇円以上五七五、〇〇〇円未満第三三級五九〇、〇〇〇円五七五、〇〇〇円以上六〇五、〇〇〇円未満第三四級六二〇、〇〇〇円六〇五、〇〇〇円以上六三五、〇〇〇円未満第三五級六五〇、〇〇〇円六三五、〇〇〇円以上六六五、〇〇〇円未満第三六級六八〇、〇〇〇円六六五、〇〇〇円以上六九五、〇〇〇円未満第三七級七一〇、〇〇〇円六九五、〇〇〇円以上七三〇、〇〇〇円未満第三八級七五〇、〇〇〇円七三〇、〇〇〇円以上七七〇、〇〇〇円未満第三九級七九〇、〇〇〇円七七〇、〇〇〇円以上八一〇、〇〇〇円未満第四〇級八三〇、〇〇〇円八一〇、〇〇〇円以上八五五、〇〇〇円未満第四一級八八〇、〇〇〇円八五五、〇〇〇円以上九〇五、〇〇〇円未満第四二級九三〇、〇〇〇円九〇五、〇〇〇円以上九五五、〇〇〇円未満第四三級九八〇、〇〇〇円九五五、〇〇〇円以上一、〇〇五、〇〇〇円未満第四四級一、〇三〇、〇〇〇円一、〇〇五、〇〇〇円以上一、〇五五、〇〇〇円未満第四五級一、〇九〇、〇〇〇円一、〇五五、〇〇〇円以上一、一一五、〇〇〇円未満第四六級一、一五〇、〇〇〇円一、一一五、〇〇〇円以上一、一七五、〇〇〇円未満第四七級一、二一〇、〇〇〇円一、一七五、〇〇〇円以上一、二三五、〇〇〇円未満第四八級一、二七〇、〇〇〇円一、二三五、〇〇〇円以上一、二九五、〇〇〇円未満第四九級一、三三〇、〇〇〇円一、二九五、〇〇〇円以上一、三五五、〇〇〇円未満第五〇級一、三九〇、〇〇〇円一、三五五、〇〇〇円以上２毎年三月三十一日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が百分の一・五を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の三月三十一日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が百分の〇・五を下回ってはならない。３厚生労働大臣は、前項の政令の制定又は改正について立案を行う場合には、社会保障審議会の意見を聴くものとする。

第四十条標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づき、次の等級区分（次項の規定により等級区分の改定が行われたときは、改定後の等級区分）によって定める。標準報酬月額等級標準報酬月額報酬月額第一級五八、〇〇〇円六三、〇〇〇円未満第二級六八、〇〇〇円六三、〇〇〇円以上七三、〇〇〇円未満第三級七八、〇〇〇円七三、〇〇〇円以上八三、〇〇〇円未満第四級八八、〇〇〇円八三、〇〇〇円以上九三、〇〇〇円未満第五級九八、〇〇〇円九三、〇〇〇円以上一〇一、〇〇〇円未満第六級一〇四、〇〇〇円一〇一、〇〇〇円以上一〇七、〇〇〇円未満第七級一一〇、〇〇〇円一〇七、〇〇〇円以上一一四、〇〇〇円未満第八級一一八、〇〇〇円一一四、〇〇〇円以上一二二、〇〇〇円未満第九級一二六、〇〇〇円一二二、〇〇〇円以上一三〇、〇〇〇円未満第一〇級一三四、〇〇〇円一三〇、〇〇〇円以上一三八、〇〇〇円未満第一一級一四二、〇〇〇円一三八、〇〇〇円以上一四六、〇〇〇円未満第一二級一五〇、〇〇〇円一四六、〇〇〇円以上一五五、〇〇〇円未満第一三級一六〇、〇〇〇円一五五、〇〇〇円以上一六五、〇〇〇円未満第一四級一七〇、〇〇〇円一六五、〇〇〇円以上一七五、〇〇〇円未満第一五級一八〇、〇〇〇円一七五、〇〇〇円以上一八五、〇〇〇円未満第一六級一九〇、〇〇〇円一八五、〇〇〇円以上一九五、〇〇〇円未満第一七級二〇〇、〇〇〇円一九五、〇〇〇円以上二一〇、〇〇〇円未満第一八級二二〇、〇〇〇円二一〇、〇〇〇円以上二三〇、〇〇〇円未満第一九級二四〇、〇〇〇円二三〇、〇〇〇円以上二五〇、〇〇〇円未満第二〇級二六〇、〇〇〇円二五〇、〇〇〇円以上二七〇、〇〇〇円未満第二一級二八〇、〇〇〇円二七〇、〇〇〇円以上二九〇、〇〇〇円未満第二二級三〇〇、〇〇〇円二九〇、〇〇〇円以上三一〇、〇〇〇円未満第二三級三二〇、〇〇〇円三一〇、〇〇〇円以上三三〇、〇〇〇円未満第二四級三四〇、〇〇〇円三三〇、〇〇〇円以上三五〇、〇〇〇円未満第二五級三六〇、〇〇〇円三五〇、〇〇〇円以上三七〇、〇〇〇円未満第二六級三八〇、〇〇〇円三七〇、〇〇〇円以上三九五、〇〇〇円未満第二七級四一〇、〇〇〇円三九五、〇〇〇円以上四二五、〇〇〇円未満第二八級四四〇、〇〇〇円四二五、〇〇〇円以上四五五、〇〇〇円未満第二九級四七〇、〇〇〇円四五五、〇〇〇円以上四八五、〇〇〇円未満第三〇級五〇〇、〇〇〇円四八五、〇〇〇円以上五一五、〇〇〇円未満第三一級五三〇、〇〇〇円五一五、〇〇〇円以上五四五、〇〇〇円未満第三二級五六〇、〇〇〇円五四五、〇〇〇円以上五七五、〇〇〇円未満第三三級五九〇、〇〇〇円五七五、〇〇〇円以上六〇五、〇〇〇円未満第三四級六二〇、〇〇〇円六〇五、〇〇〇円以上六三五、〇〇〇円未満第三五級六五〇、〇〇〇円六三五、〇〇〇円以上六六五、〇〇〇円未満第三六級六八〇、〇〇〇円六六五、〇〇〇円以上六九五、〇〇〇円未満第三七級七一〇、〇〇〇円六九五、〇〇〇円以上七三〇、〇〇〇円未満第三八級七五〇、〇〇〇円七三〇、〇〇〇円以上七七〇、〇〇〇円未満第三九級七九〇、〇〇〇円七七〇、〇〇〇円以上八一〇、〇〇〇円未満第四〇級八三〇、〇〇〇円八一〇、〇〇〇円以上八五五、〇〇〇円未満第四一級八八〇、〇〇〇円八五五、〇〇〇円以上九〇五、〇〇〇円未満第四二級九三〇、〇〇〇円九〇五、〇〇〇円以上九五五、〇〇〇円未満第四三級九八〇、〇〇〇円九五五、〇〇〇円以上一、〇〇五、〇〇〇円未満第四四級一、〇三〇、〇〇〇円一、〇〇五、〇〇〇円以上一、〇五五、〇〇〇円未満第四五級一、〇九〇、〇〇〇円一、〇五五、〇〇〇円以上一、一一五、〇〇〇円未満第四六級一、一五〇、〇〇〇円一、一一五、〇〇〇円以上一、一七五、〇〇〇円未満第四七級一、二一〇、〇〇〇円一、一七五、〇〇〇円以上一、二三五、〇〇〇円未満第四八級一、二七〇、〇〇〇円一、二三五、〇〇〇円以上一、二九五、〇〇〇円未満第四九級一、三三〇、〇〇〇円一、二九五、〇〇〇円以上一、三五五、〇〇〇円未満第五〇級一、三九〇、〇〇〇円一、三五五、〇〇〇円以上２毎年三月三十一日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が百分の一・五を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の三月三十一日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が百分の〇・五を下回ってはならない。３厚生労働大臣は、前項の政令の制定又は改正について立案を行う場合には、社会保障審議会の意見を聴くものとする。

第四十条標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づき、次の等級区分（次項の規定により等級区分の改定が行われたときは、改定後の等級区分）によって定める。標準報酬月額等級標準報酬月額報酬月額第一級五八、〇〇〇円六三、〇〇〇円未満第二級六八、〇〇〇円六三、〇〇〇円以上七三、〇〇〇円未満第三級七八、〇〇〇円七三、〇〇〇円以上八三、〇〇〇円未満第四級八八、〇〇〇円八三、〇〇〇円以上九三、〇〇〇円未満第五級九八、〇〇〇円九三、〇〇〇円以上一〇一、〇〇〇円未満第六級一〇四、〇〇〇円一〇一、〇〇〇円以上一〇七、〇〇〇円未満第七級一一〇、〇〇〇円一〇七、〇〇〇円以上一一四、〇〇〇円未満第八級一一八、〇〇〇円一一四、〇〇〇円以上一二二、〇〇〇円未満第九級一二六、〇〇〇円一二二、〇〇〇円以上一三〇、〇〇〇円未満第一〇級一三四、〇〇〇円一三〇、〇〇〇円以上一三八、〇〇〇円未満第一一級一四二、〇〇〇円一三八、〇〇〇円以上一四六、〇〇〇円未満第一二級一五〇、〇〇〇円一四六、〇〇〇円以上一五五、〇〇〇円未満第一三級一六〇、〇〇〇円一五五、〇〇〇円以上一六五、〇〇〇円未満第一四級一七〇、〇〇〇円一六五、〇〇〇円以上一七五、〇〇〇円未満第一五級一八〇、〇〇〇円一七五、〇〇〇円以上一八五、〇〇〇円未満第一六級一九〇、〇〇〇円一八五、〇〇〇円以上一九五、〇〇〇円未満第一七級二〇〇、〇〇〇円一九五、〇〇〇円以上二一〇、〇〇〇円未満第一八級二二〇、〇〇〇円二一〇、〇〇〇円以上二三〇、〇〇〇円未満第一九級二四〇、〇〇〇円二三〇、〇〇〇円以上二五〇、〇〇〇円未満第二〇級二六〇、〇〇〇円二五〇、〇〇〇円以上二七〇、〇〇〇円未満第二一級二八〇、〇〇〇円二七〇、〇〇〇円以上二九〇、〇〇〇円未満第二二級三〇〇、〇〇〇円二九〇、〇〇〇円以上三一〇、〇〇〇円未満第二三級三二〇、〇〇〇円三一〇、〇〇〇円以上三三〇、〇〇〇円未満第二四級三四〇、〇〇〇円三三〇、〇〇〇円以上三五〇、〇〇〇円未満第二五級三六〇、〇〇〇円三五〇、〇〇〇円以上三七〇、〇〇〇円未満第二六級三八〇、〇〇〇円三七〇、〇〇〇円以上三九五、〇〇〇円未満第二七級四一〇、〇〇〇円三九五、〇〇〇円以上四二五、〇〇〇円未満第二八級四四〇、〇〇〇円四二五、〇〇〇円以上四五五、〇〇〇円未満第二九級四七〇、〇〇〇円四五五、〇〇〇円以上四八五、〇〇〇円未満第三〇級五〇〇、〇〇〇円四八五、〇〇〇円以上五一五、〇〇〇円未満第三一級五三〇、〇〇〇円五一五、〇〇〇円以上五四五、〇〇〇円未満第三二級五六〇、〇〇〇円五四五、〇〇〇円以上五七五、〇〇〇円未満第三三級五九〇、〇〇〇円五七五、〇〇〇円以上六〇五、〇〇〇円未満第三四級六二〇、〇〇〇円六〇五、〇〇〇円以上六三五、〇〇〇円未満第三五級六五〇、〇〇〇円六三五、〇〇〇円以上六六五、〇〇〇円未満第三六級六八〇、〇〇〇円六六五、〇〇〇円以上六九五、〇〇〇円未満第三七級七一〇、〇〇〇円六九五、〇〇〇円以上七三〇、〇〇〇円未満第三八級七五〇、〇〇〇円七三〇、〇〇〇円以上七七〇、〇〇〇円未満第三九級七九〇、〇〇〇円七七〇、〇〇〇円以上八一〇、〇〇〇円未満第四〇級八三〇、〇〇〇円八一〇、〇〇〇円以上八五五、〇〇〇円未満第四一級八八〇、〇〇〇円八五五、〇〇〇円以上九〇五、〇〇〇円未満第四二級九三〇、〇〇〇円九〇五、〇〇〇円以上九五五、〇〇〇円未満第四三級九八〇、〇〇〇円九五五、〇〇〇円以上一、〇〇五、〇〇〇円未満第四四級一、〇三〇、〇〇〇円一、〇〇五、〇〇〇円以上一、〇五五、〇〇〇円未満第四五級一、〇九〇、〇〇〇円一、〇五五、〇〇〇円以上一、一一五、〇〇〇円未満第四六級一、一五〇、〇〇〇円一、一一五、〇〇〇円以上一、一七五、〇〇〇円未満第四七級一、二一〇、〇〇〇円一、一七五、〇〇〇円以上一、二三五、〇〇〇円未満第四八級一、二七〇、〇〇〇円一、二三五、〇〇〇円以上一、二九五、〇〇〇円未満第四九級一、三三〇、〇〇〇円一、二九五、〇〇〇円以上一、三五五、〇〇〇円未満第五〇級一、三九〇、〇〇〇円一、三五五、〇〇〇円以上２毎年三月三十一日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が百分の一・五を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の三月三十一日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が百分の〇・五を下回ってはならない。３厚生労働大臣は、前項の政令の制定又は改正について立案を行う場合には、社会保障審議会の意見を聴くものとする。