労務管理その他の労働に関する一般常識令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働契約法第二条により、「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、___を支払われる者をいう。
論点: #労働契約法 #労働者の定義 #賃金
解答と解説
正解: 賃金
✕ 報酬
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働契約法 第二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二条この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。２この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。
○ 賃金
正答は「賃金」。労働契約法第二条第一項では、労働者の定義要件として「使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者」と規定しており、労働対価として受け取る給付は「賃金」である。（労働契約法第二条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/419AC0000000128
📖 根拠: 労働契約法 第二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二条この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。２この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。
✕ 給与
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働契約法 第二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二条この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。２この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。
✕ 手当
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働契約法 第二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二条この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。２この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。
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