労務管理その他の労働に関する一般常識令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
使用者が、合理的な労働条件が定められていない就業規則を労働者に周知させた場合、労働契約の内容は就業規則で定める労働条件によるものとなる。
論点: #労働契約法第7条 #就業規則 #合理性要件
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 労働契約法 第七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
○ × 誤り
この記述は誤り。労働契約法第七条は「使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合」と規定しており、就業規則が「合理的な労働条件が定められている」ことが前提となっている。就業規則が合理的でない場合には、本条の規定は適用されない。（第七条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/419AC0000000128
📖 根拠: 労働契約法 第七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
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