労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働基準法第三十二条により、使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について___を超えて、労働させてはならない。
論点: #労働時間 #労働基準法 #法定労働時間
解答と解説
正解: 四十時間
✕ 三十五時間
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
○ 四十時間
正答は「四十時間」。労働基準法第三十二条第1項で、一週間の法定労働時間の上限は「四十時間」と規定されています。これを超える労働は禁止されます。（労働基準法第三十二条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
✕ 四十五時間
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）