労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
出来高払制その他の___で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
論点: #労働基準法 #請負制 #給与体系
解答と解説
正解: 請負制
✕ 日給制
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
○ 請負制
正答は「請負制」。労働基準法第27条は、出来高払制と並列する給与体系として「請負制」を列挙している。請負制の労働者についても、出来高払制と同様に使用者による賃金保障が義務付けられている。（労働基準法第二十七条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
✕ 派遣制
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
✕ 委託制
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）