労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
無効となつた部分は、___で定める基準による。
論点: #労働基準法 #最低基準 #強行法規
解答と解説
正解: この法律
✕ 労働協約
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第十三条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第十三条この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
✕ 就業規則
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第十三条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第十三条この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
○ この法律
正答は「この法律」。労働基準法第13条第2項により、無効となった部分は『この法律』（労働基準法）で定める基準が適用される。これにより労働者の最低基準を保障する仕組みになっている。（労働基準法第十三条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第十三条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第十三条この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
✕ 厚生労働省令
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第十三条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第十三条この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）