労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ整理番号 62255b89
割増賃金の基礎となる賃金には、精皆勤手当及び役職手当は算入しない。
論点: #労働基準法施行規則 #労基則 #体系:割増賃金（時間外・休日・深夜）
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 労働基準法施行規則 第二十一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）一別居手当二子女教育手当三住宅手当四臨時に支払われた賃金51箇月を超える期間ごとに支払われる賃金
条文の全文を見る
法第37条第5項の規定によつて、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第4項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。一別居手当二子女教育手当三住宅手当四臨時に支払われた賃金51箇月を超える期間ごとに支払われる賃金
○ × 誤り
誤りです。労働基準法施行規則21条が算入しないとするのは、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金の7つに限られます。精皆勤手当や役職手当は算入します。 根拠条文 → 条文を確認（政府の法令サイト e-Gov）↗
📖 根拠: 労働基準法施行規則 第二十一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）一別居手当二子女教育手当三住宅手当四臨時に支払われた賃金51箇月を超える期間ごとに支払われる賃金
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法第37条第5項の規定によつて、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第4項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。一別居手当二子女教育手当三住宅手当四臨時に支払われた賃金51箇月を超える期間ごとに支払われる賃金
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。根拠へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）