労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働基準法第九条により、「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、___を支払われる者をいう。
論点: #労働基準法 #定義 #労働者 #賃金
解答と解説
正解: 賃金
✕ 給料
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第九条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
✕ 給与
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第九条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
○ 賃金
正答は「賃金」。労働基準法第九条では、労働者の要件として「賃金を支払われる者」と定義されている。条文では「賃金」という用語が使用されており、これが法令上の正確な定義である。（労働基準法第九条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第九条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
✕ 報酬
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第九条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
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