労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働基準法上の「労働条件」には、賃金や労働時間に関する条件だけでなく、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎に関する条件も含まれる。
論点: #通達 #通達:昭和63年基発150号
解答と解説
正解: ○ 正しい
○ ○ 正しい
正しい。通達(昭和63年3月14日基発150号、昭和23年6月16日基収1365号)は、「その他の労働条件」には解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する条件も含む趣旨であるとしている。すなわち労基法上の「労働条件」は、賃金・労働時間にとどまらず、職場における労働者の待遇全般を包括する広い概念である。(昭和63年基発150号) 出典: 社労士事務所iPlus「労働基準法の原則(1条〜12条)」解説 → https://sr-iplus.co.jp/lc/?p=55
✕ × 誤り
（不正解）
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