労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に___される者で、賃金を支払われる者をいう。
論点: #労働基準法 #定義 #労働者
解答と解説
正解: 使用
✕ 配置
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第九条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
○ 使用
正答は「使用」。労働者の定義において、事業に『使用される者』であることが必須要件とされています。労働基準法第9条で『事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者』が労働者とされているため、空所には『使用』が入ります。『雇用』『採用』『配置』は類似の概念ですが、条文では『使用される者』という表現で明確に定義されています。（第九条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
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第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
✕ 採用
（不正解の選択肢）
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第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
✕ 雇用
（不正解の選択肢）
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第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
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