労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
次の記述のうち、誤っているものはどれか。
論点: #労働時間 #第32条 #使用者の義務
解答と解説
正解: 使用者は、一週間の各日について、労働者に休憩時間を含めて8時間を超えて労働させてはならない。
✕ 使用者は、労働者に対し、休憩時間を除いて一週間について40時間を超える労働をさせることが禁止されている。
この記述は条文のとおり正しい。（労働基準法第三十二条）
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
✕ 使用者は、労働者に対し、休憩時間を除いて一日について8時間を超える労働をさせることが禁止されている。
この記述は条文のとおり正しい。（労働基準法第三十二条）
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
○ 使用者は、一週間の各日について、労働者に休憩時間を含めて8時間を超えて労働させてはならない。
この記述は誤り。正しくは、使用者は一日について「休憩時間を除き8時間を超えて労働させてはならない」であり、休憩時間は除いて計算する。記述は「休憩時間を含めて」としているため誤っている。（労働基準法第三十二条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
✕ 労働基準法第32条は、使用者が労働者に対して行わせてはならない労働時間の上限を規定している。
この記述は条文のとおり正しい。（労働基準法第三十二条）
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
✕ 使用者が労働者に対して労働させる場合、休憩時間は労働時間に含めずに計算する必要がある。
この記述は条文のとおり正しい。（労働基準法第三十二条）
📖 根拠: 労働基準法 第三十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第三十二条使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）