労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働基準法第六十七条により、生後満一年に達しない生児を育てる女性は、第三十四条の休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも___、その生児を育てるための時間を請求することができる。
論点: #労働基準法 #育児時間 #第67条 #女性労働
解答と解説
正解: 三十分
✕ 一時間
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第六十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六十七条生後満一年に達しない生児を育てる女性は、第三十四条の休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三十分、その生児を育てるための時間を請求することができる。使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。
✕ 二十分
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第六十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六十七条生後満一年に達しない生児を育てる女性は、第三十四条の休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三十分、その生児を育てるための時間を請求することができる。使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。
○ 三十分
正答は「三十分」。労働基準法第六十七条第1項に明記されている。育児時間は一日二回、各々少なくとも三十分の請求が可能であり、これは子育てと仕事の両立を支援する規定である。（労働基準法第六十七条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第六十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第六十七条生後満一年に達しない生児を育てる女性は、第三十四条の休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三十分、その生児を育てるための時間を請求することができる。使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）