最低賃金法第四条第2項において、最低賃金額に達しない賃金を定める労働契約の部分は___となり、その部分は最低賃金と同様の定をしたものとみなされる。

第四条使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。２最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。３次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。一一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの二通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの三当該最低賃金において算入しないことを定める賃金４第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

第四条使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。２最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。３次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。一一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの二通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの三当該最低賃金において算入しないことを定める賃金４第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

第四条使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。２最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。３次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。一一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの二通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの三当該最低賃金において算入しないことを定める賃金４第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

第四条使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。２最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。３次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。一一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの二通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの三当該最低賃金において算入しないことを定める賃金４第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。