労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ整理番号 35326f74
検査を行った医師等は、面接指導の要件に該当する労働者に対して、面接指導の申出を行うよう勧奨することができる。
論点: #労働安全衛生規則 #安衛則 #体系:ストレスチェック
解答と解説
正解: ○ 正しい
○ ○ 正しい
労働安全衛生規則52条の16第3項のとおりです。申出をするかどうかは労働者本人が決めます。 根拠条文 → 条文を確認（政府の法令サイト e-Gov）↗
📖 根拠: 労働安全衛生規則 第五十二条の十六 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）検査を行つた医師等は、前条の要件に該当する労働者に対して、申出を行うよう勧奨することができる。
条文の全文を見る
第52条の16法第66条の10第3項の規定による申出（以下この条及び次条において「申出」という。）は、前条の要件に該当する労働者が検査の結果の通知を受けた後、遅滞なく行うものとする。２事業者は、前条の要件に該当する労働者から申出があつたときは、遅滞なく、面接指導を行わなければならない。３検査を行つた医師等は、前条の要件に該当する労働者に対して、申出を行うよう勧奨することができる。
✕ × 誤り
（不正解）
📖 根拠: 労働安全衛生規則 第五十二条の十六 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
該当箇所（読みやすさのため数字のみ算用数字に変換。原文はe-Govで）検査を行つた医師等は、前条の要件に該当する労働者に対して、申出を行うよう勧奨することができる。
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第52条の16法第66条の10第3項の規定による申出（以下この条及び次条において「申出」という。）は、前条の要件に該当する労働者が検査の結果の通知を受けた後、遅滞なく行うものとする。２事業者は、前条の要件に該当する労働者から申出があつたときは、遅滞なく、面接指導を行わなければならない。３検査を行つた医師等は、前条の要件に該当する労働者に対して、申出を行うよう勧奨することができる。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。根拠へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）