労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ___の賃金の保障をしなければならない。
論点: #労働基準法 #出来高払制 #賃金保障
解答と解説
正解: 一定額
✕ 最低基準
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
○ 一定額
正答は「一定額」。労働基準法第27条は、出来高払制や請負制の労働者に対して、使用者が「労働時間に応じ一定額の賃金」を保障することを義務付けています。「一定率」は比率を示す用語で、「最低額」「最低基準」は別の法令で用いられる表現であり、条文では「一定額」と明記されています。（労働基準法第二十七条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
✕ 一定率
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
✕ 最低額
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
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