労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
第41条により、___労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたものについては、労働時間等に関する規定が適用されない。
論点: #労働基準法 #労働時間 #適用除外
解答と解説
正解: 監視又は断続的
✕ 継続的又は定期的
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第四十一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第四十一条この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。一別表第一第六号（林業を除く。）又は第七号に掲げる事業に従事する者二事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者三監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
✕ 見守り又は段階的
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第四十一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第四十一条この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。一別表第一第六号（林業を除く。）又は第七号に掲げる事業に従事する者二事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者三監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
○ 監視又は断続的
正答は「監視又は断続的」。第41条第3号で「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」と規定されており、これも適用除外の対象となる。（労働基準法第四十一条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第四十一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第四十一条この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。一別表第一第六号（林業を除く。）又は第七号に掲げる事業に従事する者二事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者三監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
✕ 監督又は不定期
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第四十一条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第四十一条この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。一別表第一第六号（林業を除く。）又は第七号に掲げる事業に従事する者二事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者三監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
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