労務管理その他の労働に関する一般常識令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
男女雇用機会均等法第六条により、事業主は労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び___について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。
論点: #男女雇用機会均等法 #差別的取扱いの禁止 #教育訓練
解答と解説
正解: 教育訓練
✕ 能力開発
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。一労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練二住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの三労働者の職種及び雇用形態の変更四退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新
✕ 研修制度
（不正解の選択肢）
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事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。一労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練二住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの三労働者の職種及び雇用形態の変更四退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新
✕ 職業訓練
（不正解の選択肢）
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事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。一労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練二住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの三労働者の職種及び雇用形態の変更四退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新
○ 教育訓練
正答は「教育訓練」。第六条第一項に『労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練』と明記されており、性別を理由とした差別的取扱いが禁止される事項として教育訓練が列挙されている。（男女雇用機会均等法第六条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000113
📖 根拠: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。一労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練二住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの三労働者の職種及び雇用形態の変更四退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新
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