1年単位の変形労働時間制において、就業規則や労使協定に「労使双方が合意すれば対象期間の途中であっても変更できる」旨を定めておけば、使用者は対象期間の途中で、あらかじめ特定した労働日・労働時間を変更することができる。

✕ ○ 正しい

（不正解）

○ × 誤り

誤り。仮に就業規則や労使協定において「労使双方が合意すれば、協定期間中であっても変形制の一部を変更することができる」旨の規定を設けていても、対象期間の途中で、あらかじめ特定された労働日・特定された労働時間を変更することはできない。変形労働時間制は対象期間の開始前に労働日・労働時間を特定しておくことを前提とする制度だからである。（平成6年3月31日基発181号） 出典: 京都うえにし社会保険労務士事務所（基発181号の原文を引用した解説）→ https://uenishi-sr.jp/20240930-2/