労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ___の賃金の保障をしなければならない。
論点: #労働基準法 #出来高払制 #賃金保障
解答と解説
正解: 一定額
✕ 一定率
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
○ 一定額
正答は「一定額」。労働基準法第27条では、出来高払制や請負制で使用する労働者に対して、使用者が「労働時間に応じ一定額の賃金の保障」をしなければならないと定めている。労働時間に比例した固定的な金銭保障が求められるため、「一定額」が正答である。（労働基準法第二十七条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
✕ 最低賃金
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
✕ 最低額
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第二十七条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）