雇用保険法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
前一月の当月において十八日以上同一の事業主の適用事業に雇用された労働者は、日雇労働者から除外される。
論点: #雇用保険法 #日雇労働者の定義 #除外要件
解答と解説
正解: × 誤り
✕ ○ 正しい
（不正解）
📖 根拠: 雇用保険法 第四十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
条文を引用表示
第四十二条この節において日雇労働者とは、次の各号のいずれかに該当する労働者（前二月の各月において十八日以上同一の事業主の適用事業に雇用された者及び同一の事業主の適用事業に継続して三十一日以上雇用された者（次条第二項の認可を受けた者を除く。）を除く。）をいう。一日々雇用される者二三十日以内の期間を定めて雇用される者
○ × 誤り
この記述は誤り。正しくは、日雇労働者から除外される者は「前二月の各月において十八日以上同一の事業主の適用事業に雇用された者」とされており、除外要件は「前一月」ではなく「前二月の各月」である。前一月のみの雇用では除外要件を満たさない。（第四十二条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/349AC0000000116
📖 根拠: 雇用保険法 第四十二条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第四十二条この節において日雇労働者とは、次の各号のいずれかに該当する労働者（前二月の各月において十八日以上同一の事業主の適用事業に雇用された者及び同一の事業主の適用事業に継続して三十一日以上雇用された者（次条第二項の認可を受けた者を除く。）を除く。）をいう。一日々雇用される者二三十日以内の期間を定めて雇用される者
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）