労働基準法・労働安全衛生法令和8年度(2026)準拠✓ 公式の条文で確認ずみ
労働基準法第七十五条第1項により、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は___を負担しなければならない。
論点: #労働基準法 #療養補償 #第七十五条
解答と解説
正解: 必要な療養の費用
✕ 療養に要する期間中の給与
（不正解の選択肢）
📖 根拠: 労働基準法 第七十五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第七十五条労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労働省令で定める。
✕ 療養完了後の見舞金
（不正解の選択肢）
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第七十五条労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労働省令で定める。
○ 必要な療養の費用
正答は「必要な療養の費用」。労働基準法第七十五条第1項は、業務上負傷・疾病の場合、使用者が『その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担』することを規定している。使用者の負担対象は療養そのものまたはその費用であり、給与補償や見舞金ではない。（労働基準法第七十五条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
📖 根拠: 労働基準法 第七十五条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗
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第七十五条労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労働省令で定める。
すべての数値・条文を公式の条文と照らし合わせて確認しています。 根拠条文へのリンクから、いつでも原文（e-Gov法令検索）を確認できます。 （社労士は1点の誤りが合否を分けるため、正確性を最優先しています）