解雇が客観的に合理的な理由を持つ場合は、社会通念上相当であるかどうかを問わず、その解雇は常に有効である。

✕ ○ 正しい

（不正解）

📖 根拠: 労働契約法 第十六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗

条文を引用表示

第十六条解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

○ × 誤り

この記述は誤り。正しくは、第十六条に「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と規定されており、解雇の有効性は「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当であると認められる」という両方の要件を満たす必要がある。客観的な理由があっても社会通念上相当と認められなければ、無効となる可能性がある。（第十六条） 根拠条文 → https://laws.e-gov.go.jp/law/419AC0000000128

📖 根拠: 労働契約法 第十六条 条文を確認（e-Gov法令検索）↗

条文を引用表示

第十六条解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。